利辛县 阳朔县 嘉荫县 山西省 阿坝县 旬阳县 桦甸市 延津县 云梦县 曲周县 太谷县 开封市 卢氏县 永丰县 行唐县 宿松县
Sep 11
标签:布防 象棋王 粤语 tvb

北京地区人才流动活跃报告指出〡〢〣〤〥 ,从不同城市等级的求职者简历投递方向来看﹉﹊﹋﹌﹍﹎﹏~¥§ ,城市级别越低∏卍卐【】 ,人才忠诚度越低├┝┞┟ ,人才忠诚度虽城市等级降低而递减㏄㏎㏑ ,从数据上看●●,一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比%┩┪┫┬┭┮ ,新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比%⊙ ◎ ?? ? ,二线城市求职者投递二线城市岗位的占比%ξζω□∮ ,三线城市选择投递三线城市的求职者占比%???.. ,四线城市求职者投递四线城市岗位的占比%$ & ¤ § ,五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%〦〧〨〩 。

三线城市以下的求职者更青睐新一线城市◎ ? ? ? ,在求职过程中︻︼︽ ,三线城市投递一线城市的求职者占比%⊙●○①⊕◎ ,投递新一线城市的占比为%;四线城市投递一线的占比为%▂▃▄▅▆▇█ ,投递新一线城市的占比为%;五线城市投递一线城市岗位的占比%┌┍┎┏┐┑┒┓ ,投递新一线城市的占比%-×÷+-±/=∫∮∝ 。新一线城市受益于自身发展及人才政策效应▓ ? ,人才粘性与一线城市看齐? ? * 。且一线城市的求职者中也有%在向新一线城市投递简历ミ灬∑⌒*? 。而新一线城市中╈╉╊╋═║ ,也有%的求职者依然向往一线城市〒〓 。

进军北上广和回归新一线的现象并存∶ ∷ ∽ ≈ ≌ ≒ 。

报告指出◤◥★☆☉♀♂ ,从不同城市职位的人才当前所在地分布来看〓※∴ぷ ,传统一线城市的虹吸效应和溢出效应都非常明显? ? ? 。北京市主要吸纳了京津冀地区的求职者$ & ¤ § ,却在向全国输送人才├┝┞┟ ,对华北、东北以及西北? ? * ,甚至西南地区的都有辐射???.. 。东北地区的沈阳、大连、哈尔滨、长春等各城市求职者中来自北京的求职者都进入了前三名的位置;离北京较近的天津、石家庄、郑州、济南、烟台≠ ≡ ≤ ≥ ≦ ≧ ≮ ,西北的兰州和太原? ? ⊙ ,华东的合肥和上海◎ ? ? ? ,甚至西南地区的成都、重庆、贵州以及昆明々〆〇「」 ,目前所在地在北京的求职者都占据了当地职位投递比例的前三位ぁ §∮”〃 。北京作为首都︾^﹀ ,像一个巨大的心脏◎ ? ? ? ,源源不断的吸引来自大半个中国的优秀人才ⅡⅢⅣⅤ ,同时又在向各个地方流出人才◎●◢◣ 。相比之下Γ Δ Θ Ξ Π Σ ,上海、深圳和广州等传统一线城市的人才主要在长三角地区和珠三角地区流动ⅤⅥⅦ ,较远可辐射到华中地区的武汉、长沙和南昌地区々∞Ψ ∪∩∈∏ ,并未形成全国范围的流动态势╈╉╊╋═║ ,而福建省更多在省内实现人才流转└┕┖┗┘┙┚┛ 。近年来≯ ⊕ ⊙ ⊥ ⊿ ⌒ ,新一线城市这一群体持续发力№ ℡ ,城市发展和人才引流并行∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ 。从数据上可以看出∏卍卐【】 ,成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面◤◥★☆☉♀♂ ,来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多∏卍卐【】 ,开始展现强大的人才吸引力;沈阳、大连的人才体系依然主要由东北地区的求职者构成? ? ? ? ???? ? ? ,青岛、郑州、东莞吸引力则主要辐射本省;宁波地区的人才构成也比较多元★☆★ ,除本省人才? ? ⊙ ,很大一部分来自一线城市广州●●●●●● ,南昌也是主要人才来源地之一〓※∴ぷ 。房地产行业人才跨领域流动明显报告认为㏒㏕?? ,从第一季度需求量排名前十行业吸引的求职者行业分布来看()〔〕 ,房地产行业的人才在向多个行业流动? ? ? ? ,需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影??????????????← ,对于专业服务行业来说? ,来自房地产行业的简历甚至超过了来自行业内部的人才流动;同时″ ※ ℃ ℅ ℉ ,互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程等行业除了行业内部的人才流动? ,这些行业吸引的求职者也是来自房地产行业? ? ▄ █ ▌ 。另一个有趣的现象是? ? ? ? ???? ? ? ,互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给の ℡ 。需求量前十的行业中︻︼︽ ,他们在九个行业中占比较高㎝㎞㎡ ,这也体现了不管是房地产行业还是教育培训行业?? ,亦或是金融、贸易等传统行业ε ζ η ,都在互联网化的浪潮下对具有互联网思维、技能的人才形成持续的需求∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ 。报告指出? ? ? ? ,从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况来看↑ → ↓ ??↖ ,2000以及下、2001-4000元区间及4001-6000元区间的求职者大部分将简历投向了4001-6000元的岗位★☆★ 。这一区间的竞争也比较激烈∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ 。8001-10000元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬∶ ∷ ∽ ≈ ≌ ≒ ,也是薪酬提升机会最多的人群╜╝╞╟╠╡╢ ,他们很大比例的投向了10001-15000元月薪的岗位★☆★ 。值得注意的是Е Ж З И ,月薪50000元以上的人群则最大比例的投向了10001-15000元月薪区间的岗位上- ― 。这一现象或因此前的创业热潮导致很多创业公司烧钱砸人▓▔▕ ?■□▲ ,导致薪酬虚高‖ ‥ … ‰ ′ ,待创业虚火褪去后◤ ◥ ,一些薪酬虚高的职场人重开始新在市场上被定位ⅤⅥⅦ 。针对不同学历要求的岗位─━│┃┄┅┆ ,主流人才供应集中在中等薪酬区间γ δ ,未能因学历拉开层次| °゜ ¨ ,仅硕士及以上要求的岗位吸引的应聘者薪酬水平较高≯ ⊕ ⊙ ⊥ ⊿ ⌒ 。投递职位要求5年以下工作经验的求职者『』◆◣ ,当前薪酬基本集中在2千-8千之间@()〔〕 :- ― !/ " ,要求5-10年工作经验的职位≈{}~ ~() _ ,求职者现有的薪酬水平集中在6千-万之间『』◆◣ ,而要求10年以上工作经验的职位‖| |︴ ,求职者的薪酬水平更高↗ ↘ ↙?? ,主要集中在1万-万ぁ §∮”〃 ,这说明工作经验与薪酬之间的关系更为密切△√ ∩¤々∞ㄨ 。

北京时间4月25日╀╁╂╃╄╅╆╇ ,NBA季后赛继续展开争夺-『』√ $ @ ,76人回到主场迎战热火﹁﹂﹃﹄ ,在上半场两队打成46平┯┰┱┲ 。

进入下半场比赛々∞Ψ ∪∩∈∏ ,76人第三节净胜14分抢夺领先优势? ? ▄ █ ▌ ,最终76人主场以104-91击败热火◎ ? ? ? ,总比分4-1晋级东部半决赛▓▔▕ ?■□▲ 。

数据方面Я а б в г д ,76人阵中㎎㎏㎜ ,雷迪克27分2助﹉﹊﹋﹌﹍﹎﹏~¥§ ,西蒙斯14分10板6助_ < > `,·。 ,恩比德19分12板??????????????← ,考文顿10分5板3助?  卌 ,贝里内利11分3板3助ⅤⅥⅦ ,阿米尔-约翰逊6分4板?ㄨ ≮≯ + ,伊利亚索瓦5分10板4助θ ι κ λ 。

热火阵中『』◆◣ ,泰勒-约翰逊16分1板???.. ,德拉季奇15分3助╀╁╂╃╄╅╆╇ ,奥利尼克18分8板7助3断々∞Ψ ∪∩∈∏ ,温斯洛12分7板ц ч ш щ ъ ы ю ,韦德11分5板5助ミ灬∑⌒*? ,阿德巴约4分4板▂▃▅▆█ ,艾灵顿9分я ёABCDEFGHIJ 。76人在客场连赢两场之后ε ζ η ,带着3-1夺得赛点的优势回归主场作战〦〧〨〩 。

76人开局内外开花取得8-3领先ⅡⅢⅣⅤ ,热火连砍4分追击─━│┃┄┅┆ ,76人同样再砍5分维持13-7领先々〆〇「」 。温斯洛与奥利尼克连续命中三分→№←〖〗@ ? ,引领一波8-0攻势反超比分№ ℡ ,阿米尔-约翰逊连砍5分肆虐@∶ ∷ ∽ ≈ ≌ ≒ :☆ ⊙ ???? !/ " ,西蒙斯单臂暴扣得手?  卌 ,76人重新以19-15夺回领先㎝㎞㎡ 。韦德连中两球连砍4分_ < > `,·。 ,温斯洛也造犯规两罚全中┺┻┼┽┾┿ ,热火用一波6-0攻势反超比分─━│┃┄┅┆ ,西蒙斯与恩比德均造犯规两罚一中@︵︶︷︸︹︺ :? ? ? !/ " ,恩比德强打阿德巴约暴扣得手◎ ? ? ? ,首节结束76人以23-21领先热火? ? ? ? 。

进入次节比赛●●,两队连续缠斗至28平? ? ⊙ ,76人连砍4分╀╁╂╃╄╅╆╇ ,艾灵顿三分回敬ぃ????? ?? ,西蒙斯助攻考文顿上篮命中⊙●○①⊕◎ ,热火则在韦德与德拉季奇引领下取得36-34领先* & # ※ 。

阿米尔-约翰逊内线打进2分_ < > `,·。 ,热火连砍4分取得微弱领先优势▂▃▄▅▆▇█ ,76人连杀内线重新追到40平∞ ∧∨ ∏ ‖∠ 。

泰勒-约翰逊打进2分* & # ※ ,西蒙斯暴扣回敬♀ ? ? ? ?? ,恩比德与德拉季奇各砍2分●●●●●● ,雷迪克抱怨判罚吃T∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ ,但造成对手犯规两罚全中┺┻┼┽┾┿ ,热火未能罚进技术罚球▂▃▄▅▆▇█ 。

德拉季奇最后时刻打进一记突破上篮︻︼︽ ,上半场比赛结束76人与热火打成46平㏒㏕?? 。

θ ι κ λ 。ⅪⅫ????Ⅰ ,Я а б в г д :⊙●○①⊕◎ !⊙●○①⊕◎ ? @Email订阅地址 or @RSS

| |
Posted in 全球摄影资讯 at 2017/09/11

This entry comes from 中文摄影 and has been read for 23181 times.It tagged with , .
0 Responses
发表评论

昵称

网址

电邮

打开HTML 打开UBB 表情 打开表情 隐藏 记住我 [注册]